Il faut savoir que sur votre lieu de travail l'employeur a une obligation de résultat en ce qui concerne le tabagisme passif. Ce qui signifie que si vous ne pouvez plus travailler dans une atmosphère enfumée, dite-le à votre responsable qui sera dans l'obligation de répondre à vos attentes et sachez aussi que le fait de vous plaindre de ce problème n'est en aucun cas un motif de licenciement.De plus, il ne faut pas oublier les lobby anti-tabac qui sont de plus en plus nombreux et puissants, aussi bien sur " le terrain " que sur un plan " judiciaire "
publié par HE dans: QUELQUES SOLUTIONS